経験豊富な人事労務相談
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複雑で専門的な人事労務の問題はお任せを
PERSONNEL LABOR
近年、企業の人事労務も、大変複雑かつ専門的なものとなってきています。人事制度と労働法の専門知識を有している当事務所に、ぜひご相談ください。初回は無料相談を行っております。
人事労務のコンサルティング
HR CONSULTING
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人材確保
雇用対策 新卒・中途採用のメリットとデメリット、パート・アルバイトの戦力化、シルバー人材の活用、派遣社員の活用、アウトソーシング 募集・採用 人材の調達方法、会社案内の作成、面接、適性検査、健康診断、選考基準、労働契約時のトラブル防止 退職・解雇 定年後の人材活用、早期退職優遇制度、高年齢者の再活用、定年年齢の引き上げ、懲戒解雇 -
人材育成
能力開発 OJTマニュアル作り、教育訓練、管理職教育、研修 職能資格制度 トータル人事制度・職能給導入、複線型人事制度 人事考課制度 社員育成評価、考課者訓練、考課表作成と運用、自己申告制度 -
人材活用
職務分析 等級基準、職能要件書、職務調査、職務分掌と権限 配置・異動 適材適所、能力分析、男女均等、セクハラ問題 昇給・昇格 昇進試験、任命基準、役職ポスト 組織活性化 社風・企業風土作り、目標管理、モラールの向上、コンピテンシー、成果主義、小集団活動、リーダーシップ -
労働条件
賃金関係 職能給導入、賃金トラブル防止、賞与制度、退職金制度、各種手当ての決め方、年俸制、総額人件費 労働時間 時間管理、変形労働時間制、省力化による時間短縮、業務改善 書類作成 就業規則、賃金・退職金・賞与規程、賃金台帳作成 社会保険 健保・厚生、労災・雇保などのガイダンスと手続き代行 福利厚生 年金、生涯設計、メンタルヘルス、レクリエーション -
職場環境
人間関係 コミュニケーション、社内報、社員のカウンセリング 安全衛生 管理体制、定期健康診断、0災運動、職場改善
